SMIC 2026 : du brut au net, montant horaire et mensuel

Vous lisez « SMIC : 12,31 €/h » et vous vous demandez ce que cela donne, vraiment, au bas d’une fiche de paie. La réponse n’est jamais ce chiffre horaire : entre le brut affiché et le net qui arrive sur le compte, les cotisations salariales font tout le travail. Comprendre ce passage, c’est savoir lire son salaire minimum sans se tromper.

Ce guide explique ce qu’est le SMIC, comment passer du brut au net, comment se calculent les versions mensuelle, annuelle et à temps partiel, le cas particulier de Mayotte, et quand le montant est revalorisé. Chaque section commence par une réponse courte, suivie du détail et d’exemples chiffrés. Pour obtenir votre estimation en direct, l’outil ci-dessous calcule le SMIC net.

Le SMIC fixe un plancher : aucun contrat de travail ne peut prévoir une rémunération inférieure, sauf abattements légaux strictement encadrés (apprentis selon l’âge et l’année de contrat, jeunes de moins de 18 ans ayant moins de six mois de pratique dans leur branche). En dehors de ces cas, il s’applique intégralement, à tous les secteurs.

Le SMIC est d’abord un taux horaire. C’est lui qui fait foi pour vérifier qu’un salaire respecte le minimum légal : le contrôle se fait toujours sur le brut horaire ou sur le brut mensuel d’un temps plein, jamais sur le net, qui varie selon les cotisations. Au 1er juin 2026, le taux métropolitain est de 12,31 €/h brut.

Le salaire brut est la rémunération avant tout prélèvement. Le salaire net, celui qui arrive sur le compte, s’obtient en retirant du brut les cotisations salariales : assurance maladie, retraite, assurance chômage, CSG et CRDS. Au niveau du SMIC, pour un salarié non-cadre, ces cotisations pèsent environ 20,84 % du brut.

Le calcul du net se résume donc à une multiplication : net estimé = brut × (1 − 0,2084). Pour un temps plein, cela donne 1 867,02 × 0,7916 ≈ 1 477,93 €, soit environ 389,09 € de cotisations retenues chaque mois et un net horaire d’environ 9,74 €/h. Attention : ce net est une estimation et s’entend avant prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu. Le taux réel dépend du statut, de la convention collective, de la mutuelle et de la prévoyance.

Le salaire mensuel repose sur la mensualisation : on lisse les 52 semaines de l’année sur 12 mois pour obtenir une rémunération identique chaque mois. La formule est brut mensuel = SMIC horaire × heures par semaine × 52 / 12. Un temps plein de 35 heures représente 151,67 heures mensualisées (= 35 × 52 / 12), valeur que l’on retrouve sur le bulletin de paie. Le brut mensuel ressort à 1 867,02 €, et le brut annuel à 1 867,02 × 12 = 22 404,24 €.

Le SMIC est un minimum horaire : il s’applique au prorata du temps de travail. Pour un temps partiel, seul le nombre d’heures change, jamais le taux horaire. Un contrat de 28 heures par semaine donne 12,31 × 28 × 52 / 12 = 1 493,61 € de brut mensuel, et un net estimé d’environ 1 182,34 €. Le SMIC horaire de 12,31 €/h ne baisse jamais pour un temps partiel.

Mayotte dispose d’un barème de SMIC propre, inférieur à celui de la métropole. Au 1er juin 2026, le SMIC horaire mahorais est de 9,56 €/h. Appliqué à un temps plein de 35 heures, il donne un brut mensuel de 9,56 × 35 × 52 / 12 = 1 449,93 €, un net estimé d’environ 1 147,76 € (même taux de cotisations d’environ 20,84 %) et un brut annuel de 17 399,16 €.

Un employeur ou un salarié à Mayotte doit donc se référer à ce barème local, et non au montant métropolitain. Les autres départements et régions d’outre-mer — Guadeloupe, Martinique, Guyane, La Réunion — appliquent en revanche le même SMIC que la métropole. Mayotte est l’unique exception territoriale.

La revalorisation du SMIC suit deux mécanismes. Le premier est annuel : chaque 1er janvier, le montant est relevé en tenant compte de l’inflation et de la moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire moyen des ouvriers et employés. Le second est conjoncturel : dès que l’indice des prix à la consommation (IPC) des 20 % de ménages les plus modestes progresse d’au moins 2 % depuis la dernière hausse, une revalorisation automatique s’enclenche en cours d’année.

Le gouvernement peut en outre décider d’un « coup de pouce » supplémentaire, au-delà du minimum légal. La hausse entrée en vigueur le 1er juin 2026 (arrêté du 22 mai 2026), qui porte le SMIC horaire métropole à 12,31 €/h, illustre précisément ce mécanisme de revalorisation en cours d’année déclenché par l’inflation.

Retenez l’essentiel : le SMIC est d’abord un taux horaire brut — 12,31 €/h en métropole au 1er juin 2026 (arrêté du 22 mai 2026). Mensualisé sur 151,67 heures, il donne 1 867,02 € de brut par mois et 22 404,24 € par an pour un temps plein. Le net s’obtient en retirant environ 20,84 % de cotisations salariales, soit près de 389,09 € : le SMIC net mensuel estimé ressort à 1 477,93 €, environ 9,74 €/h net.

Le SMIC s’applique au prorata pour les temps partiels (1 493,61 € de brut à 28 h) et suit un barème local à Mayotte (9,56 €/h, 1 449,93 € de brut mensuel). Il est revalorisé chaque 1er janvier, et en cours d’année si l’inflation atteint 2 %. Le net calculé en ligne reste une estimation, avant impôt ; les montants officiels du SMIC publiés par l’État font foi.

Sources : arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance (en vigueur le 1er juin 2026) ; service-public.fr (montants du SMIC, mensualisation, abattements légaux, barème de Mayotte, mécanisme de revalorisation automatique). Le salaire net affiché est une estimation indicative : il varie selon le statut, la convention collective, la mutuelle et la prévoyance, et s’entend avant prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu. Les montants officiels du SMIC publiés par l’État font foi.