Calcul des heures supplémentaires
Calculez la rémunération brute de vos heures supplémentaires majorées (+25 % puis +50 %), selon le barème légal.
Comment ce calcul a-t-il été fait ?
Taux horaire brut = 12,00 € Heures supplémentaires = 5 h à +25 % et 0 h à +50 % Les 8 premières heures sup (au-delà de 35 h/sem) sont majorées à +25 %, les suivantes à +50 %. Rémunération à +25 % = 5 h × 12,00 € × 1,25 = 75,00 € Rémunération à +50 % = 0 h × 12,00 € × 1,50 = 0,00 € Rémunération brute des heures sup = 75,00 € + 0,00 € = 75,00 € Base non majorée = 12,00 € × 5 h = 60,00 € Majoration (surcoût) = rémunération − base = 75,00 € − 60,00 € = 15,00 €
Comment calculer la rémunération des heures supplémentaires ?
Une heure supplémentaire est une heure de travail effectuée au-delà de la durée légale de 35 heures par semaine, à la demande ou avec l’accord de l’employeur. Contrairement à une heure normale, elle ouvre droit à une majoration de salaire : elle est donc payée plus cher que le taux horaire habituel. Ce calculateur détermine la rémunération brute de ces heures à partir de votre taux horaire et du nombre d’heures supplémentaires effectuées sur la semaine.
À défaut de convention collective ou d’accord d’entreprise fixant un autre taux, le Code du travail prévoit une majoration de +25 % pour les 8 premières heures supplémentaires (de la 36e à la 43e heure) et de +50 % pour les heures suivantes (à partir de la 44e). Le calcul est donc fait par paliers : les huit premières heures au taux majoré de 25 %, le surplus au taux majoré de 50 %. Le seuil de déclenchement reste hebdomadaire, même si le paiement apparaît sur le bulletin de paie mensuel.
Il ne faut pas confondre l’heure supplémentaire avec l’heure complémentaire. L’heure supplémentaire concerne les salariés à temps plein (au-delà de 35 h) ; l’heure complémentaire concerne les salariés à temps partiel (au-delà de la durée prévue au contrat, mais sous le seuil de 35 h). Leurs régimes de majoration diffèrent, et ce calculateur traite le cas de l’heure supplémentaire à temps plein. Pour convertir un salaire en taux horaire, ou pour passer du brut au net, reportez-vous aux outils dédiés (calcul du taux horaire, salaire brut-net).
Les résultats sont fournis en brut et à titre indicatif. Ils représentent le minimum légal : votre convention collective peut être plus favorable. Ils n’intègrent ni le repos compensateur éventuel, ni les cotisations sociales, ni l’exonération fiscale et la réduction de cotisations salariales dont bénéficient les heures supplémentaires depuis la loi de 2019.
Ce calcul est indicatif et applique les taux de majoration prévus par le Code du travail à défaut d’accord : +25 % pour les 8 premières heures supplémentaires, +50 % au-delà. Une convention collective ou un accord d’entreprise peut prévoir des taux différents (parfois +10 %, +25 %, +50 % selon les paliers) ainsi qu’un contingent annuel propre à votre branche. Le calcul porte sur la rémunération brute : il n’intègre pas le repos compensateur, la contrepartie obligatoire en repos, les cotisations sociales, ni la fiscalité (exonération et réduction de cotisations des heures supplémentaires). Il ne constitue pas un conseil juridique ; vérifiez votre convention collective et votre bulletin de paie, ou rapprochez-vous des services RH ou de l’inspection du travail.
Formules
Heures à +25 % = min(heures sup ; 8) | Heures à +50 % = max(0 ; heures sup − 8)Le seuil légal est de 8 heures par semaine : les 8 premières heures supplémentaires (36e à 43e) sont majorées à +25 %, les suivantes (à partir de la 44e) à +50 %.
Montant +25 % = Heures à +25 % × Taux horaire × 1,25Montant +50 % = Heures à +50 % × Taux horaire × 1,50Rémunération = Montant +25 % + Montant +50 %Majoration = Rémunération − (Taux horaire × Heures sup)La base non majorée (taux × heures) correspond à ce que ces heures auraient coûté sans majoration ; la majoration est le supplément versé au titre des heures supplémentaires.
Contingent légal = 220 heures / an / salarié (à défaut d’accord)Au-delà du contingent annuel (220 h à défaut d’accord de branche ou d’entreprise), chaque heure supplémentaire ouvre droit, en plus de la majoration de salaire, à une contrepartie obligatoire en repos. Le contingent ne plafonne pas le droit aux heures supplémentaires mais déclenche ce repos.
Exemples
Un salarié payé 12 € de l’heure effectue 5 heures supplémentaires sur la semaine (soit 40 h au total). Comme 5 est inférieur à 8, toutes les heures sont majorées à +25 %.
Heures à +25 % = min(5 ; 8) = 5 h ; heures à +50 % = 0 h
Montant +25 % = 5 × 12 € × 1,25 = 75 €
Rémunération brute des heures sup = 75 €
Base non majorée = 12 € × 5 = 60 €
Majoration (surcoût) = 75 € − 60 € = 15 €Le salarié perçoit 75 € brut pour ces 5 heures supplémentaires, dont 15 € de majoration au titre du +25 %. Sans majoration, ces heures auraient été payées 60 €. La majoration représente donc un surcoût de 25 % par rapport au tarif normal, conforme au minimum légal.
Le même salarié à 12 € de l’heure effectue cette fois 10 heures supplémentaires (45 h au total). Le seuil de 8 h est franchi : les 8 premières sont à +25 %, les 2 suivantes à +50 %.
Heures à +25 % = min(10 ; 8) = 8 h ; heures à +50 % = max(0 ; 10 − 8) = 2 h
Montant +25 % = 8 × 12 € × 1,25 = 120 €
Montant +50 % = 2 × 12 € × 1,50 = 36 €
Rémunération brute des heures sup = 120 € + 36 € = 156 €
Base non majorée = 12 € × 10 = 120 € ; majoration = 156 € − 120 € = 36 €Pour ces 10 heures, le salarié touche 156 € brut, dont 36 € de majoration. Les deux heures au-delà du seuil de 8 h coûtent nettement plus cher (18 € chacune contre 15 € pour les heures à +25 %), ce qui illustre l’intérêt du palier de +50 % pour le salarié et son coût pour l’employeur.
Un salarié rémunéré 20 € de l’heure enchaîne une semaine à 47 h, soit 12 heures supplémentaires. Aucun accord d’entreprise ne déroge aux taux légaux.
Heures à +25 % = 8 h ; heures à +50 % = 12 − 8 = 4 h
Montant +25 % = 8 × 20 € × 1,25 = 200 €
Montant +50 % = 4 × 20 € × 1,50 = 120 €
Rémunération brute des heures sup = 200 € + 120 € = 320 €
Base non majorée = 20 € × 12 = 240 € ; majoration = 320 € − 240 € = 80 €Cette semaine génère 320 € brut d’heures supplémentaires, dont 80 € de pure majoration. À ce rythme, le salarié se rapproche vite du contingent annuel de 220 heures, au-delà duquel s’ajoute la contrepartie obligatoire en repos en plus de la majoration de salaire.
Certaines conventions collectives appliquent un taux unique de +25 % sur toutes les heures supplémentaires de la semaine. Pour comparer, prenons 6 heures sup à 15 € de l’heure, entièrement à +25 %.
Heures à +25 % = 6 h (la convention applique +25 % à toutes) ; heures à +50 % = 0 h
Montant +25 % = 6 × 15 € × 1,25 = 112,50 €
Rémunération brute des heures sup = 112,50 €
Base non majorée = 15 € × 6 = 90 € ; majoration = 22,50 €Avec 6 heures toutes majorées à +25 %, la rémunération est de 112,50 € brut. Ce calculateur applique par défaut le barème légal (+25 % puis +50 % au-delà de 8 h) ; si votre accord prévoit un taux unique ou des paliers différents, le montant réel peut varier. Vérifiez toujours votre convention collective.
Cas d’usage pratiques
Le bulletin de paie distingue en général les heures supplémentaires à +25 % et à +50 % sur des lignes séparées. En recalculant la rémunération à partir de votre taux horaire et du nombre d’heures effectuées, vous contrôlez que l’employeur a bien appliqué les majorations légales (ou conventionnelles) et qu’aucune heure n’a été oubliée ou payée au tarif normal. Un écart doit être signalé au service paie.
Avant d’accepter des heures supplémentaires, il est utile de chiffrer ce qu’elles rapportent réellement. Ce calculateur donne le brut ; pour obtenir le net, gardez en tête que les heures supplémentaires bénéficient depuis 2019 d’une exonération d’impôt sur le revenu (dans la limite annuelle en vigueur) et d’une réduction de cotisations salariales, ce qui rend leur net proportionnellement plus avantageux que celui des heures normales.
Au-delà du contingent annuel (220 heures à défaut d’accord), chaque heure supplémentaire ouvre droit à une contrepartie obligatoire en repos en plus de la majoration. Suivre le cumul de ses heures sup permet d’anticiper le moment où ce repos se déclenche et d’en discuter avec l’employeur. Le contingent est une donnée clé de la négociation collective dans de nombreuses branches.
Pour un employeur, recourir aux heures supplémentaires a un coût direct : la majoration de +25 % ou +50 % s’ajoute au taux horaire de base. En simulant plusieurs volumes d’heures, on compare le coût des heures supplémentaires à celui d’une embauche ou d’un recours à l’intérim. Le passage du palier de 8 h, qui fait basculer à +50 %, est souvent un point de bascule dans cet arbitrage.
Un salarié à temps partiel n’effectue pas d’heures supplémentaires mais des heures complémentaires, majorées selon un régime distinct (souvent +10 % puis +25 %) et plafonnées par rapport à la durée contractuelle. Ce calculateur traite le temps plein (au-delà de 35 h). Si vous êtes à temps partiel, le calcul des heures complémentaires obéit à d’autres seuils — vérifiez votre contrat et votre convention.