Calculateur de taux horaire
Convertissez votre salaire brut (mensuel ou annuel) en taux horaire — base légale 35 h/sem, 151,67 h/mois.
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Comment ce calcul a-t-il été fait ?
Salaire mensuel saisi = 1 700,00 €
Salaire annuel = 1 700,00 × 12 = 20 400,00 €
Heures par semaine = 35 h
Heures mensuelles = 35 × 52 / 12 = 151,67 h/mois
Heures annuelles = 35 × 52 = 1 820 h/an
Taux horaire = salaire mensuel / heures mensuelles
= 1 700,00 / 151,67
≈ 11,21 €/hQu’est-ce que le taux horaire brut ?
Le taux horaire brut est le montant en euros que vous gagnez pour chaque heure de travail, calculé à partir de votre salaire brut. Il s’obtient en divisant le salaire mensuel brut par le nombre d’heures travaillées dans le mois. En France, la durée légale du travail est fixée à 35 heures par semaine (Code du travail, art. L3121-27), ce qui donne 35 × 52 / 12 = 151,67 heures mensuelles — la référence utilisée pour les fiches de paie, les contrats à durée déterminée et le calcul du SMIC horaire.
Connaître son taux horaire est utile dans de nombreuses situations : comparer deux offres d’emploi exprimées différemment (l’une en mensuel, l’autre en annuel), calculer le coût d’une heure supplémentaire, déterminer son TJM (taux journalier moyen) en tant que freelance, vérifier que son salaire est conforme au SMIC, ou encore estimer le coût réel d’un temps partiel.
Cet outil calcule instantanément le taux horaire brut à partir d’un salaire mensuel ou annuel, avec la durée hebdomadaire de votre choix. Les résultats sont donnés à titre indicatif sur la base du salaire brut — le salaire net est environ 22 % à 25 % inférieur au brut après déduction des cotisations sociales salariales.
Formules
h/mois = heures_semaine × 52 / 12Taux horaire = Salaire mensuel brut / Heures mensuellesSalaire mensuel = Salaire annuel / 12Salaire annuel = Salaire mensuel × 12Taux HS = Taux horaire × 1,25Taux HS = Taux horaire × 1,50TJM ≈ Taux horaire × 8 × coefficient_chargeExemples
Le SMIC brut mensuel 2026 est fixé à 1 867,02 € pour 35 h/sem (valeur en vigueur au 1er juin 2026, revalorisée périodiquement). Vérification du taux horaire SMIC correspondant.
Heures mensuelles légales : 35 × 52 / 12 = 151,67 h
Taux horaire SMIC = 1 867,02 € / 151,67 h ≈ 12,31 €/h
Vérification : le SMIC horaire brut officiel 2026 est fixé à 12,31 €/h — cohérent.
Salaire annuel brut SMIC = 1 867,02 × 12 = 22 404,24 €Le taux horaire SMIC s’établit à environ 12,31 €/h brut. Le SMIC net mensuel à payer (avant impôt) est de 1 477,93 € au 1er juin 2026 (source : URSSAF, service-public.gouv.fr) ; en règle générale, le net représente environ 78 % du brut après cotisations salariales. Ce calcul illustre la correspondance exacte entre le SMIC mensuel, le SMIC horaire et les 151,67 heures légales mensuelles.
Un cadre junior perçoit un salaire annuel brut de 42 000 €. Il souhaite connaître son taux horaire brut et comparer avec une offre concurrente exprimée en mensuel.
Salaire mensuel = 42 000 € / 12 = 3 500 €
Heures mensuelles = 35 × 52 / 12 = 151,67 h
Taux horaire = 3 500 / 151,67 ≈ 23,08 €/h
Heures annuelles = 35 × 52 = 1 820 hLe taux horaire brut est d’environ 23,08 €/h. Si l’offre concurrente propose 3 600 € brut mensuel pour 35 h/sem, le taux correspondant est 3 600 / 151,67 ≈ 23,74 €/h — soit un écart de +0,66 €/h en faveur de l’offre concurrente (différence annuelle brute ≈ 1 200 €). Comparer en taux horaire lève l’ambiguïté des formulations mensuelles vs annuelles.
Une salariée travaille 28 heures par semaine à temps partiel et perçoit 1 500 € brut mensuel. Elle souhaite calculer son taux horaire pour comparer avec un poste équivalent à temps plein.
Heures mensuelles = 28 × 52 / 12 = 1 456 / 12 = 121,33 h
Taux horaire = 1 500 / 121,33 ≈ 12,36 €/h
Salaire annuel = 1 500 × 12 = 18 000 €
Heures annuelles = 28 × 52 = 1 456 h
Comparaison 35 h : 12,36 €/h × 151,67 h ≈ 1 875 € (estimation salaire 35 h au même taux)Le taux horaire est d’environ 12,36 €/h, légèrement au-dessus du SMIC horaire 2026 (12,31 €). Si elle passait à 35 h/sem avec le même taux, son salaire serait d’environ 1 875 € brut mensuel. Le temps partiel réduit le salaire proportionnellement aux heures mais ne modifie pas le taux horaire (sauf accord ou convention collective).
Un technicien travaille 39 h/sem avec un salaire mensuel brut de 2 200 €. Les heures 36 à 39 (soit 4 h/sem) sont des heures supplémentaires à 25 % de majoration. Calcul du taux horaire normal et du taux majoré.
Heures mensuelles (base 39 h) = 39 × 52 / 12 = 169,00 h
Taux horaire de base = 2 200 / 169 ≈ 13,02 €/h
Heures supplémentaires (36-39) = 4 h/sem × 52/12 ≈ 17,33 h/mois
Taux HS majoré à 25 % = 13,02 × 1,25 = 16,27 €/h
Vérification : salaire 35 h × taux = 151,67 × 13,02 = 1 974,7 €
Rémunération HS = 17,33 h × 16,27 = 281,9 €
Total approximatif = 1 974,7 + 281,9 ≈ 2 256 € (différence liée à la structure de la fiche de paie)Le taux horaire de base est d’environ 13,02 €/h. Les 4 heures supplémentaires hebdomadaires sont rémunérées à 16,27 €/h (majoration 25 %). Ce simulateur calcule le taux horaire sur la base de la durée totale (39 h) — pour une décomposition base + HS, il faut appliquer la formule de majoration manuellement ou consulter la fiche de paie détaillée.
Cas d’usage pratiques
Lorsque deux offres présentent des rémunérations dans des unités différentes — l’une en mensuel brut, l’autre en annuel brut, avec des durées hebdomadaires différentes — la comparaison directe est trompeuse. Convertir en taux horaire brut permet une comparaison objective. Exemple : offre A = 2 200 € brut/mois pour 35 h ; offre B = 27 000 € brut/an pour 39 h. Taux A = 2 200 / 151,67 ≈ 14,51 €/h. Taux B = (27 000/12) / 169 = 2 250 / 169 ≈ 13,31 €/h. L’offre A est mieux rémunérée à l’heure malgré un nominal annuel inférieur.
Un freelance ne peut pas facturer son TJM au niveau de son ancien salaire horaire de salarié — il doit couvrir les charges patronales (≈ 45 %), les charges sociales TNS (≈ 30-35 % du revenu net), les périodes non facturées (congés, prospection, formation) et dégager une marge. La règle empirique courante : TJM ≈ taux horaire salarié × 8 h × 2,0 à 2,5. Pour un salarié à 15 €/h, le TJM minimal est d’environ 15 × 8 × 2 = 240 €/jour. Ce simulateur donne le taux horaire de référence — le TJM est à calibrer selon votre situation fiscale et votre secteur.
En France, les heures supplémentaires (au-delà de 35 h/sem) sont majorées d’au moins 25 % pour les heures 36 à 43, et 50 % au-delà (sauf convention collective plus favorable). Connaître son taux horaire de base permet de vérifier le montant brut dû pour chaque heure sup. Exemple : taux de base 12 €/h → heure sup majoration 25 % = 15 €/h → heure sup majoration 50 % = 18 €/h. Rapprochez ces montants de votre fiche de paie pour détecter toute anomalie.
Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est exprimé en taux horaire brut. En 2026, il est d’environ 12,31 €/h (au 1er juin 2026). Si votre taux horaire calculé est inférieur, votre salaire n’est potentiellement pas conforme au SMIC — ce qui constitue une infraction pour l’employeur. Ce simulateur permet de vérifier en quelques secondes la conformité de n’importe quel contrat (temps plein, temps partiel, CDD, interim) en convertissant le salaire mensuel en taux horaire.