Calcul de jours ouvrés entre deux dates
Nombre de jours ouvrés (lundi-vendredi) entre deux dates, week-ends et jours fériés français exclus.
Calcul des jours ouvrés entre deux dates (hors week-ends et jours fériés)
Un jour ouvré est un jour travaillé de la semaine : du lundi au vendredi, hors samedi, dimanche et jours fériés. C’est l’unité de compte de référence pour de nombreux délais en entreprise et en administration : délais de traitement, jalons de projet, congés, livraisons. Ce calculateur compte le nombre exact de jours ouvrés entre deux dates en excluant à la fois les week-ends ET les onze jours fériés du calendrier national français, y compris les fériés mobiles (lundi de Pâques, Ascension, lundi de Pentecôte) dont la date change chaque année. Attention à ne pas confondre trois notions souvent mélangées : les jours calendaires (tous les jours), les jours ouvrables (lundi-samedi, soit six jours par semaine) et les jours ouvrés (lundi-vendredi, soit cinq jours). La distinction est loin d’être anodine : selon le texte applicable, un même délai exprimé en jours ouvrés, ouvrables ou calendaires aboutit à des dates d’échéance différentes.
Formules
jours ouvrés = lundi -> vendredi, hors jours fériés | jours ouvrables = lundi -> samedi | jours calendaires = tous les joursLe jour ouvré (5 j/semaine) sert surtout au droit du travail (congés payés en jours ouvrés, certains délais de procédure). Le jour ouvrable (6 j/semaine, le samedi est ouvrable même si l’entreprise est fermée) sert au calcul classique des congés payés et à de nombreux délais commerciaux. Le jour calendaire (7 j/semaine) sert aux délais civils (rétractation, prescription, préavis de bail).
1 jan | 1 mai | 8 mai | 14 juil | 15 août | 1 nov | 11 nov | 25 décJour de l’an, Fête du travail, Victoire 1945, Fête nationale, Assomption, Toussaint, Armistice 1918 et Noël. Ces dates sont fixes chaque année. Seul le 1er mai est obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés ; les autres fériés dépendent de la convention collective et des accords d’entreprise.
lundi de Pâques = Pâques + 1 j | Ascension = Pâques + 39 j | lundi de Pentecôte = Pâques + 50 jLe dimanche de Pâques est calculé par l’algorithme grégorien anonyme (méthode de Meeus/Jones/Butcher), qui ne dépend que de l’année. Les trois fériés mobiles en découlent par simple addition de jours. C’est pourquoi un calcul de jours ouvrés correct doit recalculer Pâques chaque année : un calendrier figé donnerait de fausses dates.
jours_ouvres = nombre de jours lundi-vendredi non fériés dans l’intervalle [date_debut, date_fin] (bornes incluses)Cet outil compte les deux bornes INCLUSES : la date de début et la date de fin font partie de l’intervalle. Une même date saisie en début et en fin compte donc 1 jour ouvré si c’est un jour travaillé, 0 sinon. Les dates inversées sont automatiquement permutées. Vérifiez toujours la convention exigée par votre contrat ou le texte légal : certains délais excluent le jour de l’événement déclencheur (dies a quo) ou le jour d’échéance (dies ad quem).
Exemples
Une mission intérim prévoit un préavis de 10 jours ouvrés à compter du lundi 9 mars 2026. Quelle est la dernière journée travaillée ?
Semaine 1 : lundi 9, mardi 10, mercredi 11, jeudi 12, vendredi 13 mars = 5 jours ouvrés (aucun férié).
Week-end des 14-15 mars : non comptés.
Semaine 2 : lundi 16, mardi 17, mercredi 18, jeudi 19, vendredi 20 mars = 5 jours ouvrés.
Total : 5 + 5 = 10 jours ouvrés atteints le vendredi 20 mars 2026.Le préavis de 10 jours ouvrés s’achève le vendredi 20 mars 2026.
Si le même préavis était exprimé en jours calendaires, il s’achèverait dès le mercredi 18 mars (10 jours après le 9, week-end inclus). D’où l’importance de lire l’unité exacte du contrat.
Un salarié pose des congés du lundi 11 mai au vendredi 15 mai 2026. Combien de jours ouvrés seront décomptés de son solde 'en jours ouvrés' ?
Lundi 11, mardi 12, mercredi 13 mai = 3 jours ouvrés.
Jeudi 14 mai 2026 = Ascension (jour férié) : NON décompté.
Vendredi 15 mai = 1 jour ouvré. Beaucoup d’entreprises 'font le pont' ce vendredi, mais c’est un jour ouvré sauf accord d’entreprise.
Total ouvrés réellement consommés : 3 + 1 = 4 jours ouvrés sur les 5 jours posés.4 jours ouvrés décomptés (l’Ascension du jeudi 14 mai n’entame pas le solde de congés).
Un jour férié chômé inclus dans une période de congés n’est pas décompté des congés payés : c’est un avantage concret de poser autour d’un férié.
Une administration annonce un traitement sous 15 jours ouvrés à partir du jeudi 2 avril 2026. Quand le dossier est-il censé être traité ?
Avril 2026 : jeudi 2, vendredi 3 = 2 ouvrés. (Lundi 6 avril = lundi de Pâques, férié.)
Semaine du 7 : mar 7, mer 8, jeu 9, ven 10 = 4 ouvrés (cumul 6).
Semaine du 13 : lun 13 -> ven 17 = 5 ouvrés (cumul 11).
Semaine du 20 : lun 20 -> ven 24 = 5 ouvrés (cumul 16) ; le 15e ouvré est atteint le jeudi 23 avril 2026.Le 15e jour ouvré tombe le jeudi 23 avril 2026 (le lundi de Pâques du 6 avril a décalé l’échéance d’une journée).
Sans exclure le lundi de Pâques, on aurait conclu à tort au mercredi 22 avril. Les fériés mobiles sont la principale source d’erreur des calculs faits 'à la main'.
Un achat en ligne est livré le vendredi 8 mai 2026. Quel est le dernier jour pour se rétracter (14 jours) ?
Le délai légal de rétractation est de 14 jours CALENDAIRES (Code de la consommation), pas en jours ouvrés.
Point de départ : le lendemain de la réception, soit le samedi 9 mai 2026.
Du 9 mai (jour 1) au 14e jour calendaire : vendredi 22 mai 2026.
Comme le 14e jour n’est ni un samedi, ni un dimanche, ni un férié, l’échéance n’est pas reportée.Dernier jour pour se rétracter : vendredi 22 mai 2026 (délai compté en jours calendaires).
Piège classique : confondre le délai de rétractation (calendaire) avec un délai ouvré. Si le 14e jour tombait un samedi, dimanche ou férié, il serait reporté au premier jour ouvrable suivant. Pour un décompte purement calendaire, utilisez l’outil 'nombre de jours entre deux dates'.
Dans quels cas compter en jours ouvrés ?
Décomptez précisément les congés posés 'en jours ouvrés' (5 jours par semaine), vérifiez qu’un férié chômé inclus dans une période de congés n’entame pas le solde, et planifiez les ponts autour de l’Ascension, du lundi de Pentecôte ou du 8 mai. Utile aussi pour suivre l’acquisition de RTT sur une période de référence.
De nombreux délais (mise en demeure, réponse à l’administration, certaines procédures prud’homales) s’expriment en jours ouvrés ou ouvrables. Calculer la date d’échéance exacte, fériés exclus, évite de laisser passer un délai forclos. Vérifiez toujours l’unité (ouvrés / ouvrables / francs) précisée par le texte.
Les engagements de délai d’un transporteur ou d’un service après-vente sont souvent libellés en jours ouvrés ('expédition sous 2 jours ouvrés', 'remboursement sous 5 jours ouvrés'). Ce calcul donne la date réelle d’arrivée attendue en tenant compte des week-ends et des fériés.
Estimez la charge réelle d’une phase en jours travaillés, pas en jours calendaires. Une tâche de '10 jours ouvrés' s’étale sur deux semaines minimum, davantage si elle chevauche un pont ou un férié. Indispensable pour des plannings crédibles et des engagements clients tenables.
Certains délais de règlement ou de relance sont comptés en jours ouvrés ou ouvrables selon les conditions générales. Calculer la date d’exigibilité exacte aide à cadencer les relances et à appliquer correctement les pénalités de retard.